同友会・看護部の理念に基づき、豊かな人間性を育み、医療チームの中で、推進力となれる専門性に優れた人
材を育成する。
１．専門的知識・技術・判断力を習得する
２．医療チームの一員としての役割と責任を自覚し、自己成長できる
３．豊かな人間性を育てる
院内、院外研修に取り組み個々の能力アップを支援します。
看護部キャリアラダー教育プログラム
レベルⅠ |
レベルⅡ
| レベルⅢ
| レベルⅣ
| レベルⅤ
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| 4月 | 看護部新採用者研修 | リーダーシップ研修① | |||
| 看護技術①（酸素吸入・心電図モニター・浣腸・救急看護） | |||||
| 看護技術②（感染看護） | |||||
| 看護技術③（採血・静脈留置） | |||||
| 5月 | イキイキ２年目ナース① | 実地指導者研修① | 目標管理研修① | ||
| 6月 | 湘南ナース研修Ⅰ-①（スキンケア研修） | エルダーナース研修① | |||
| 7月 | フォローアップ研修① | ケーススタディ説明会 | |||
| 湘南ナース研修Ⅰ-②（フィジカルアセスメント① | |||||
| 8月 | 看護技術④（吸引・輸液・シリンジポンプ | 湘南ナース研修Ⅱ-①（フィジカルアセスメント②） | |||
| 9月 | 看護過程①（看護理論） | イキイキ2年目ナース② | リーダーシップ研修② | ||
| 看護技術⑤（導尿・膀胱留置カテーテル） | 実地指導者研修② | ||||
| 10月 | フォローアップ研修② | 湘南ナース研修Ⅱ-②（講演会） | エルダーナース研修② | 目標管理研修② | |
| 看護技術⑥（輸血・麻薬の取扱い） | |||||
| 11月 | 看護過程②（看護診断） | ||||
| 看護技術⑦（12誘導装着） | |||||
| 12月 | ケーススタディ発表会 | ||||
| 1月 | リーダーシップ研修③ | ||||
| 2月 | 看護過程発表会 | イキイキ2年目ナース③ | 湘南ナース称号授与式（3年目看護職員） | 実地指導者報告会 | 目標管理研修③ |
| フォローアップ研修③ | |||||
| 3月 | |||||
| その他 研修 |
《トピックス研修》・ハラスメント研修・看護倫理研修 《3回シリーズ研修》・がん看護ラダー初級・がん看護ラダー中級・がん看護ラダー上級・がん看護ラダー達人・退院支援研修・ストーマケア研修・クリティカルケア研修・看護管理研修・看護研究 ・看護研究発表会 ・看護部報告会 |
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| 看護補助 者研修 |
看護補助者研修①（6月） 看護補助者研修②（11月） |
院外の研修
- 認定看護師育成コース (呼吸管理・疼痛緩和・他)
- 管理者育成コース (ファーストレベル・セカンドレベル)
- ケアマネージャ育成コース
- その他、看護協会主催の研修参加を推奨しています。